Desde su origen en Reino Unido en la década de los ochenta, la certificación de competencias laborales como medición del desempeño de los trabajadores, ha destacado por ser una herramienta de transformación.
En México, el Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral (CONOCER) se formalizó en agosto de 1995.
Gracias a los acuerdos entre la Secretaría de Educación Pública y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tras un proceso legislativo, se establecieron los lineamientos para la definición de las normas de competencia laboral, ahora “Estándares de Competencias”.
Durante ese tiempo la institución ha generado alianzas con diversos actores al cumplir su rol de
fomentar la certificación de competencias laborales. Su objetivo es regular y operar los
Sistemas Normalizados y de Certificación de Competencia Laboral.
La certificación de competencias laborales es un reconocimiento formal de las capacidades,
conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes individuales y aptitudes de las personas para
desempeñar funciones específicas que realizan una actividad en el ámbito laboral, social,
educativo o de gobierno. El proceso de certificación de competencias laborales puede
incluir las siguientes fases: Inducción, autodiagnóstico, inscripción, plan de evaluación,
presentación de evidencias, juicio de competencia laboral.
Las certificaciones del CONOCER tienen validez oficial y son aceptadas en otros países. Se pueden
verificar en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP), que es una
base de datos gratuita de acceso público. Así el proceso de certificación se destaca por fortalecer
la igualdad de oportunidades, por su adaptabilidad a los contextos sociales, tecnológicos y garantiza
la calidad en la ejecución de las actividades, además de ser un diferenciador y de reconocimiento personal.
¿Por qué estar certificado en el EC 0112 ADMINISTRACIÓN DE INMUEBLES EN CONDOMINIO?
Puede aumentar sus oportunidades de trabajo, los condóminos pueden estar más dispuestos a
contratar a alguien que tenga una certificación, ya que les da la confianza de que posee el
conocimiento y las habilidades necesarias para cumplir con la función.
Dentro de las funciones más importantes del administrador está el cuidar los bienes de
espacio común con la preparación necesaria para gestionar emergencias y situaciones
imprevistas, velar para que todo funcione bien en la comunidad, construyendo relaciones sólidas
con los condóminos, desarrollando habilidades de comunicación y resolución de conflictos, Así
puedes manejar eficientemente los recursos del Condominio, con resultados concretos y todo a
través de la PLANEACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL del Condominio.
Author: Martha Adriana Zuñiga Estrada
Evaluadora de competencias laborales y certificaciones profesionales, especializada en la identificación y validación de habilidades clave para el desarrollo profesional. Su enfoque se centra en garantizar que los candidatos cumplan con los estándares de calidad y excelencia requeridos en sus áreas de especialización, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento del talento humano.
Sobre el Autor
Evaluadora de competencias laborales y certificaciones profesionales, especializada en la identificación y validación de habilidades clave para el desarrollo profesional. Su enfoque se centra en garantizar que los candidatos cumplan con los estándares de calidad y excelencia requeridos en sus áreas de especialización, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento del talento humano.